近日，河南省發布了關于工程系列副高級職稱認定的重要通知，引起了行業廣泛關注。根據官方文件，一建造價工程師、一級建造師、監理工程師等取得國家注冊執業資格證書的專業技術人員，均可參與副高職稱考核認定。更值得一提的是，本次認定流程將采用面試答辯、專家評議等形式，全面取消了對論文發表的硬性要求，回歸到以實際工作業績為核心的評價體系。

一線工程人的“天塹”終于松動

長期以來，論文曾是職稱評審道路上的一座難以逾越的大山。對于奮戰在施工一線的工程人員來說，學術資源有限、時間緊張，要發表符合標準的論文極為困難。為了完成論文要求，不少人不得不高價委托代寫，支付動輒上萬元的版面費，甚至面臨國家級期刊的高門檻，極大挫傷了技術人才的積極性。

尤其在傳統的職稱體系中，論文數量一度被作為“硬指標”，卻忽視了那些在工程一線積累了豐富經驗、取得突出技術成果的實踐型人才。他們日復一日堅守項目現場，為工程質量、安全和進度默默付出，卻因缺乏論文而在職稱晉升上受阻。這種現象不僅削弱了職稱評審的公平性，也導致了部分優秀人才的流失。

新政策：更加尊重實際貢獻

河南此次改革，正是順應了人社部在2023年提出的“破四唯、立新標”改革方向。新的職稱認定標準，強調破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傾向，轉向更加多元、貼近實際的評審方式。

具體而言，工程人員可通過技術報告、專利成果、工程項目實際成效等多種形式，作為職稱評審的重要依據。發明專利、行業標準編制、技術創新成果等，均可作為代表性業績提交，真正做到“以實績論英雄”。

這種轉變，體現了對技術人才價值的重新認識——不再只看書面文章，而是更加注重他們在工程一線的真實貢獻和創新能力。

弱化論文，是對工程人的真正尊重

對工程技術人員而言，取消論文要求，無疑是一大利好。職稱認定回歸實踐導向，讓他們可以把更多精力投入項目管理、技術攻關和工藝創新，不再被無謂的論文寫作消耗寶貴時間。

更重要的是，這種變化，將激勵更多工程師扎根一線，持續提升自身專業能力和項目經驗，而不是為了一紙論文而疲于奔命。對地方基礎設施建設而言，也意味著將擁有一支更專業、更有實干精神的技術隊伍，為高質量發展注入新動能。

職稱評審理念正在加速轉型

事實上，不止河南，全國多個省市近年來都在加快職稱評審改革。工程領域率先破冰，從強調論文數量，轉向強調實際項目成果和創新貢獻，逐步形成了更加科學、合理的職稱評價體系。

這場變化不僅有助于優化技術人才成長環境，也能進一步提升工程行業整體水平。那些真正掌握核心技術、在一線積累豐富經驗的工程人員，將有更多機會在職稱晉升中脫穎而出，真正實現“讓干得好的人有舞臺，讓創新的人有空間”。

河南省此次職稱認定新規，釋放了一個明確而積極的信號：工程領域的職稱評審，將更加務實、更加公平。對一線工程人來說，這是期待已久的利好，也是時代發展的必然趨勢。未來，憑借實打實的項目成果和技術創新，更多的工程技術人員將迎來屬于自己的高光時刻。

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