近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部官網(wǎng)發(fā)布的一則行政處罰決定，引發(fā)了建筑行業(yè)的廣泛關(guān)注。中鐵某局電務(wù)公司在申請鐵路工程施工總承包資質(zhì)過程中，因技術(shù)負(fù)責(zé)人提交的個人業(yè)績及任職履歷不屬實，被住建部依法作出警告處理，并在處罰決定中明確：該公司在1年內(nèi)不得再次申請相關(guān)行政許可。

這起事件，是住建部在2025年首例因“技術(shù)負(fù)責(zé)人履歷造假”而公開通報的典型案例，釋放出強烈的監(jiān)管信號：注冊人員履歷的真實性審查，已正式成為資質(zhì)審核的重點內(nèi)容之一。

履歷造假從“灰色地帶”走向高壓線

長期以來，建筑行業(yè)存在證書掛靠、履歷包裝等灰色行為，部分注冊建造師雖名義上擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理，實則從未參與工程管理。過去，這類行為往往只在社保交叉或證書多地注冊時被發(fā)現(xiàn)，履歷真實性本身卻鮮少被深入核查。

但此次處罰顯示，哪怕掛證人在社保系統(tǒng)中“表現(xiàn)正常”，若在業(yè)績申報或履職經(jīng)歷上存在虛假信息，依然可能被追責(zé)。履歷核查從“走過場”變成“真審查”，意味著建筑人才市場將徹底告別“證在項目不在人”的時代。

地方已跟進，“履歷+社保”雙重核查成常態(tài)

事實上，自2024年底起，多地住建部門已開始嘗試將“社保+履歷”作為資質(zhì)審批的雙重篩查機制。例如合肥市在審查技術(shù)負(fù)責(zé)人的時候，明確要求其項目業(yè)績與社保繳納記錄保持一致，不能存在“履歷掛靠、工作脫崗”的問題。

類似做法將逐步成為常態(tài)。技術(shù)負(fù)責(zé)人的在崗證明不再僅依賴社保，而是綜合考察其項目參與情況、勞動合同、工作簡歷等多個維度。這種多元驗證方式，極大壓縮了掛證操作空間。

對建造師的影響：掛證收益不再，“真本事”才是硬道理

這次處罰不僅是對企業(yè)的警示，更是對廣大注冊人員的一次“敲打”。過去，部分建造師通過出借證書獲得掛靠收入，卻忽視了專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗的積累。在履歷透明化、嚴(yán)審常態(tài)化的監(jiān)管背景下，這種行為將變得極其高風(fēng)險。

行業(yè)趨勢正在發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變：企業(yè)在招聘建造師時，不再僅看證書數(shù)量，更看重候選人的項目實操經(jīng)驗和履歷完整性。“靠證吃飯”的短期思路已難為繼，只有不斷提升專業(yè)能力、腳踏實地參與項目，才能真正贏得市場信任和職業(yè)發(fā)展空間。

對企業(yè)的警示：用“假履歷”者，資質(zhì)恐難保

從企業(yè)角度看，此次處罰具有現(xiàn)實警示意義。曾有不少企業(yè)在申報資質(zhì)時臨時找人“填空”，包裝項目業(yè)績、虛構(gòu)任職經(jīng)歷，這些行為在新一輪監(jiān)管下將無所遁形。一旦被查實，企業(yè)不僅面臨資質(zhì)申報失敗、行政處罰，還可能遭遇1年禁申，嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)拓展節(jié)奏。

因此，企業(yè)應(yīng)摒棄依賴證書掛靠的慣性思維，建立以“實戰(zhàn)能力+履歷真實”為核心的人才機制，打造一支真正具備管理能力、技術(shù)水平和職業(yè)操守的建造師隊伍。

行業(yè)邁向規(guī)范，職業(yè)回歸專業(yè)本質(zhì)

此次住建部對技術(shù)負(fù)責(zé)人履歷造假的嚴(yán)查，既是對當(dāng)前掛證亂象的有效治理，也標(biāo)志著建筑行業(yè)朝著**“規(guī)范化、專業(yè)化、實戰(zhàn)化”**方向加速邁進。建造師們將被鼓勵回歸項目一線，提升實際履職能力；企業(yè)則需要在人才戰(zhàn)略上進行深度調(diào)整，真正把“人證合一”落實到位。

未來的建筑行業(yè)，將屬于那些有真才實學(xué)、踏實做項目的工程人。履歷要真實，能力要過硬，才是應(yīng)對監(jiān)管變革、立足長遠(yuǎn)發(fā)展的不二法門。

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