近日，廣東省住建主管部門發布了新一輪針對企業資質管理的通知，明確將進一步收緊資質申報中對企業主要人員的認定標準。此次通知的內容不僅僅針對注冊建造師，更將技術負責人、職稱人員、技工人員一并納入監管范疇，旨在全面遏制人員掛證、信息造假等違規行為。

一、主要變化及重點內容

1.人員使用頻率受限

除注冊建造師外，其余所有涉及資質申報的人員（如職稱、技工、技術負責人）只要在一年內參與了兩家及以上不同單位的資質申報，即在審批中將不再被認定為有效人員。

對于注冊建造師，一年內變更注冊單位達2次及以上的，也將面臨審查與限制。

2.技工掛證問題被重點打擊

廣東一直是技工人員信息被冒用的重災區，此次政策將重點整治“VIP班直出”的技工掛證現象。

對于技工人員來源不明、信息異常的，將加大核查力度，涉嫌造假將按《建設工程企業資質管理規定》依法嚴懲。

3.職稱人員任職信息將被深入審查

若由職稱人員擔任技術負責人的情況，將重點核查其實際任職經歷、社保繳納記錄及過往業績完成情況，確保其具備真實、持續的任職能力。

對于提交虛假履歷、偽造社保的，將依法依規嚴肅處理。

4.動態核查機制全面實施

對于存在“主要人員任職單位頻繁變動、社保繳納異?！钡刃袨榈钠髽I，將被列入重點監控名單，實施動態核查。

即使資質已經審批通過，也可能因后續核查不符合人員標準而被撤銷或暫停使用。

5.注冊軌跡追溯將成常態

未來在廣東辦理企業資質申報時，相關人員的注冊軌跡、任職單位、變更記錄等信息將被實時追蹤和溯源。

企業需確保所用人員信息的穩定性和合規性，杜絕短期臨時掛靠行為。

二、“資質異常”企業將被重點清查

對于已被標注為“資質異?！钡钠髽I，若不按要求整改，且持續存在不符合資質標準要求的問題，住建部門將依法撤回其資質。這意味著，資質不再“一審過關即可高枕無憂”，而是進入了持續動態監管的時代。

三、企業應當如何應對

1.提前自查人員信息合規性：建立并更新內部人員檔案系統，杜絕使用頻繁變更的“問題證書”。

2.杜絕掛證，保障實崗實責：尤其是技工、職稱類人員，必須具備真實的勞動合同、社保記錄和任職經歷。

3.規范人員管理制度：減少人員流動頻率，尤其是在資質申報階段，應做好統一協調和記錄保存。

4.避免使用“黑中介”推薦人員：警惕“VIP快速班”“快速取證”等虛假培訓與中介行為。

此次廣東對資質申報人員的嚴格審查及動態監管，不僅意味著企業需對現有的人員使用策略做出調整，也標志著資質管理工作邁入高標準、嚴執行的全新階段。未來，企業想要在建筑市場中穩健發展，必須摒棄僥幸心理，遵守法規，夯實內功，走合規化發展之路。

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