在面試中，面試官詢問候選人的期望工資是常見的問題。這個問題的目的可能是多方面的，以下是325建筑網(wǎng)小編的一些猜測。

了解期望與公司預(yù)算的匹配度，面試官可能想要了解你的期望工資是否與公司的薪資預(yù)算相符。這有助于確保公司和候選人在薪資方面有共同的期望，減少后續(xù)談判的不確定性。對評估候選人對市場價值的認識，面試官可能希望了解候選人對自身市場價值的認識。這有助于評估候選人是否對當(dāng)前行業(yè)的薪資水平有清晰的了解。

面試前考察談判技巧，這個問題也可以用來考察候選人的談判技巧。候選人的回答可能影響后續(xù)的薪資談判，而面試官可能會根據(jù)這個問題來評估候選人在談判方面的表現(xiàn)。了解候選人的價值觀和動機，面試官通過詢問期望工資，可能也想了解候選人對薪資的期望是否與其對工作的價值觀和動機相一致。公司可能有一套薪資結(jié)構(gòu)，通過詢問期望工資，面試官可以判斷候選人是否能夠適應(yīng)公司的薪資體系。

在回答這個問題時，候選人可以根據(jù)自身的狀況給出一個合理的范圍，同時強調(diào)愿意根據(jù)具體情況進行談判。在提供期望工資時，建議參考行業(yè)薪資水平、工作經(jīng)驗、技能水平等因素，并確保回答時表達出對公司的價值和貢獻。

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