除了考公之外！可能還是設計院！

　　01甲方就是吆五喝六指點江山，設計院就是苦逼畫圖？

　　很多人的印象里，甲方就是指點江山揮斥方遒，指揮著設計院、施工單位賣力干活，好不瀟灑，好不愜意；設計院就是天天苦逼畫圖，改不完的圖，加不完的班，真是如此嗎？

　　房地產其實是一個金融屬性很強的行業，杠杠率很高，時間就是金錢，晚交房就要承擔大量的銀行利息，這就決定了地產的工程進度非常重要；另外公共建筑也經常因為使用的需要，同樣面臨著趕工期的問題。

　　拿萬達、恒大這些地產商來說，正是因為靠著嚴格（biantai）的管理，激勵（yazha）員工沒有節制的付出，嚴格把控時間節點，依靠速度優勢攫取了大量的利潤，創造了一個又一個富豪。

　　以上原因決定了作為甲方管理人員，工作其實并不輕松，壓力也比較大，時間節點完不成，工作沒有協調好，板子很快就打下來了。

　　拿恒大來說，動不動就扣錢，也讓管理人員承受了很大的壓力。特別是甲方工程管理崗，工地上施工單位干的熱火朝天，日夜不停、節假日不休，作為甲方的工程管理崗位，你覺得你能輕松嗎？

　　甲方是一個輕技術重管理和溝通協調的工作，日常工作中對外需要與各個單位溝通協調，對內需要跟各個部門撕逼扯淡，對外包括但不限于規劃局、住建局、消防隊、設計院、施工單位、監理單位、質監站，對內有成本、營銷、物業、法務等，所以甲方管理人員類似一個數據處理中心，處理各個方向的數據流，讓系統順利運行起來，有個形象的說法，每件工作都是一個燙手的山芋，要學會及時把山芋丟出去，丟晚了就燙著自己了。

　　時間節點嚴格，溝通協調的部門多，自然免不了協調不好、溝通不暢的情況，瑣事多、能折騰，一天到晚也是忙個不停。好多跳到甲方的同事也直言，甲方沒有那么美好，好多人兜兜轉轉又回到了設計院。拿我幾個同事來說吧，當年我們四個年紀相仿，都是研究生，也都先后過了注冊，有兩個甲方待了兩三年后面又回到了設計院，另外一個在甲方的現在已經換了三個單位，基本一年一換。

　　而設計院這邊主要就是技術說話了，建筑、結構、水暖電幾個專業配合好就行，工作相對單一，沒有那么多要操心的事情，同事之間相處也相對單純，不像甲方勾心斗角那么多，但是加班多卻也是不爭的事實，平時跟外界交流也比較少，時間久了還真是跟社會有些脫節。

　　總的來說，甲方看似美好，但其實也不容易，瑣事多、壓力大，如果說在設計院是身體累，那在甲方就是精神累，至于設計院這邊，沒有升到專業老總之前，確實是苦逼畫圖，加班也多，這個沒得說，我也無意說設計院的好話，當然升到專業老總、做到高層管理的人，日子還是挺滋潤的。

　　02一條繩上的螞蚱，都是孫子，誰也別裝大爺！

　　之前看過一個答案，提到甲方地位高，對設計院隨便吆喝，好不威風云云。

　　我只想說，都**一條繩上的螞蚱，都是孫子，裝什么大爺？誠然，甲方在乙方面前當然是強勢群體，在設計院和施工單位面前不強勢點活也干不了，這是由工作性質決定的，但以此說甲方地位高、有優越感那就扯淡了。

　　在設計院、施工單位面前你裝大爺，在規劃局、建設局、質監站這些面前你也能裝大爺？說白了就是一個行業不同一個環節而已，大家承擔著不同的職責，一起把活干完就得了，有人還整出優越感了，實在是可笑。

　　做了這么多項目，甲方接觸的也多了，說實話我碰到的甲方沒一個奇葩的，都是客客氣氣，大家一起配合工作，有問題一起解決，你好說話大家工作都好開展，你要是拎不清自己的角色，吆五喝六的，說實話我也能分分鐘整的你沒話說。

　　03去甲方越早越好，去晚了吃屎都趕不上熱乎的了？

　　有人說去甲方一定要早，去的早的早就項目總了，薪酬翻多少倍云云。

　　說的好像你去的早，項目總就給你預留好了一樣，按你這么說，每年這么多公務員，早考上的都是蹭蹭往上升，早就領導了，事實上大部分混一輩子也就是個科長，甲方那么多人，大部分也就是普通的管理人員，項目總也沒幾個，升職從來都是看你綜合能力和運氣，跟你去的早能有多大關系？（小編：早些年去還是挺劃算的，因為那時候缺人才，很多位置都是空的，至少起點不同，上升機會也多很多。現在人滿為患，要想爬上去就難咯。僅代表個人觀點。）

　　不管是剛畢業就去甲方的，還是在設計院、施工單位鍛煉幾年再到甲方的，真沒看出誰占多大優勢，事實上在設計院和施工單位鍛煉幾年再去甲方，綜合能力上肯定是占優勢的，既懂技術又懂管理的人誰不稀罕呢？

　　04越老越吃香，說的到底是甲方還是設計院？

　　一個人的職業生涯很長，誰也不希望到了三四十歲職業競爭力下降而被掃地出門，華為34歲老員工被勸退，中興員工被辭退憤而跳樓，這些新聞都刺激著我們的神經。

　　那么設計院和甲方那個職業壽命長一些？

　　說實話在設計院見過的老專家多了，甲方年紀大的還真沒見過多少。

　　做設計的隨著年紀增大，工作是越來越輕松過的，做完老總還可以去審圖公司審圖，退休了還能返聘回來繼續發揮余熱。

　　甲方的工作需要你有沖勁，應酬多、處理事情雜、工作壓力大，年紀越大是越不適合，所以在甲方年富力強的工程師居多，年紀大的確實少見。

　　所以越老越吃香，說的是設計院從事技術工作的人，至于甲方嘛，努力升職早日實現財富自由才是正道哇。

　　05有錢才是硬道理，甲方和設計院收入差距到底有多大？

　　中國大概有六七千家設計院，各行各業五花八門的數不勝數；甲方也是形形色色，有全國性的也有地方性的。要說收入的對比還真是不好說，我只能說說建筑房地產領域的情況，當然甲方大多也是房地產行業的。

　　畢業前三年的目前來看，房地產肯定是高的，畢竟在設計院前三年還是處于一個學習的狀態，自己也很難獨立完成項目，甲方就不一樣了，經過一段時間的培訓，大部分工作還是可以獨立應對的，所以總體來說待遇也是要好于設計院，設計院第一年超過八九萬的非常少，甲方這兩年待遇漲的比較狠，起薪很高的不在少數。

　　到了中后期，可以說會慢慢的持平，當然前提是級別相當，比如甲方的項目總大致也相當于設計院的所長，城市總相當于院長級別，成熟的管理相當于專業負責人。設計院里這些級別的基本也都是業務骨干，也都是注冊、高工加身，出去不管在那里都是香餑餑，待遇跟甲方相差太大，早就跑路了，誰還傻乎乎的待在設計院。你要說我注冊加高工，待遇還是很低啊，我只能說那是你愛喝雞湯，喜歡情懷，誰也沒招兒。

　　永遠不要拿個別的案例代表整個行業的情況，畢竟爬上金字塔頂級的永遠是少數。這是一個人才高度自由流動的時代，收入由供求關系決定，提升自身競爭力的同時擇良木而息吧，情懷和雞湯過不了日子，抱怨收入低的時候用腳投票，用實力說話。

　　06都說甲方好，設計院就沒啥好處了？

　　1、設計院是典型的前期比較苦逼，后期比較舒服的行業，熬到所長、總工之類的位置，待遇和甲方差不多的話，沒人愿意再去甲方了。總工級別的，平時看看圖，把關一下技術難題，基本就是閑云野鶴，當然你技術要足夠牛逼；所長級別的基本就是小老板，出去能拉到項目，收入還是相當不菲的。當然，這些人永遠都是少數，特別是大院，往上一看全是一排排的屁股，要是熬不下去也可以退而求其次多看看小點的設計院有沒有你的坑，一個蘿卜一個坑，適合自己的坑沒多少，平時多個心眼多留意。

　　甲方則是越往上需要處理的事情越多，責任和壓力也越大。

　　2、人際關系簡單，搞技術的嘛，沒那么多勾心斗角，做好自己的項目誰也礙不著你，也不用太看誰臉色，到哪兒都餓不死。甲方要溝通協調的事情太多，勾心斗角撕逼扯淡的事情是免不了的。

　　3、相對甲方來說要穩定一些，甲方是按項目走的，一個項目搞完了，再換個地方可能離家遠，又得跳槽，所以甲方一般來說跳槽率很高，一年一小跳三年一大跳是常態。

　　說實話，我也編不下去了，眾生皆苦，這就是個苦逼的行業。

　　07搬磚技術哪家強，聽說去設計院能學技術？

　　設計院是完成技術積累最好的地方，工科是實踐性很強的學科，從理論到實踐是有一個過程的，在設計院可以幫你很好的完成這一過程，你不再會覺得你四年所學的知識是抽象而遙遠的，而是懂得用你所學的專業知識去解決工程實際問題。

　　扎實的技術積累可以讓你的路越走越寬，你可以在設計院繼續發展，可以轉甲方做技術管理，可以轉銷售，可以轉運營，任何需要你專業知識的地方都會有你一席之地，原因就在于你是可以利用你專業知識的人，而不是課本上干巴巴的文字和公式。

　　當然甲方肯定也是能學東西的，但更多的是工程管理方面的技能，轉到別的方向這些東西不見得能用的上，做了甲方大概率也是在甲方打轉了，發展的方向相對來說要窄一點。凡事也都有例外，甲方愛鉆研技術的技術水平也有很高的，在設計院只知道畫圖的技術也高不到那里去。

　　08說一千道一萬，到底該去甲方還是設計院？

　　說幾點原則：

　　1、如果你能找到待遇比設計院高很多的甲方，那就不用猶豫了，沒人和錢過不去，任何雞湯和情懷在真金白銀面前都是蒼白無力的。

　　2、如果你性格外向，喜歡社交，善于溝通協調，坐不了冷板凳，對技術不感冒，果斷選甲方吧，設計院不適合你。

　　3、如果性格內向，不喜歡跟人打交道，喜歡安靜的做好自己事情，那甲方可能真不太適合你，升職什么的大概也輪不上你。

　　4、如果你對技術比較感興趣，想往技術專家方向發展，有著深厚的工程師情懷，那設計院歡迎你，在行業內能混到技術專家的級別，還是很有成就感的，日子也會很滋潤。

　　5、如果你找的甲方和設計院待遇差的不是特別多，又想以后發展有更多的可能性，那就去設計院吧，以后的路還是很寬的。

　　沒有正確的路，只有讓路顯得正確的人。

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