資質(zhì)是建筑企業(yè)重要的部分，對于企業(yè)承接工程起著重要的作用。而隨著建筑市場的發(fā)展，相關(guān)部門為了解決建筑行業(yè)發(fā)展不平衡的問題，以及為了引導(dǎo)建筑行業(yè)更好的發(fā)展，出臺了系列資質(zhì)改革的政策，隨著這些政策的逐步落實和實施，必然將給建筑企業(yè)和建筑行業(yè)帶來重要的影響。 資質(zhì)改革將帶來哪些影響？ 、通過全面資質(zhì)改革，國家對于資質(zhì)的申請和審批都得到了簡化，進(jìn)步提高了審批的流程，降低了資質(zhì)的申請門檻，并且其中部分資質(zhì)直接被取消，極大地減少了建筑企業(yè)承接工程的審批流程。 、企業(yè)承諾符合審批條件，減少不必要審批流程。改革之后，企業(yè)申請建筑資質(zhì)只需以書面形式承諾符合審批條件，相關(guān)部門據(jù)此作出審批決定，使企業(yè)獲得資質(zhì)證書的效率提高，減少不必要審批流程。 、建筑市場上違規(guī)使用資質(zhì)的行為將得到遏制，解決建筑市場混亂問題。 建筑企業(yè)又該如何應(yīng)對資質(zhì)改革呢？ 大型企業(yè) 、新規(guī)定的出臺，對于建筑人員的要求更加細(xì)化，高級管理人才、基層現(xiàn)場管理人員、專業(yè)注冊類人員、專業(yè)技術(shù)工人等不同人員都要具有，并且不能重合，這就要求企業(yè)要從內(nèi)部挖潛，解決人員使用問題。 、積極應(yīng)對相關(guān)部門的動態(tài)核查，在資質(zhì)改革后，企業(yè)的資質(zhì)管理考核改為申報考核與動態(tài)考核相結(jié)合的考核方式，企業(yè)必須隨時保證現(xiàn)有資源符合自有資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求。 、管理維護(hù)好相關(guān)資質(zhì)管理平臺系統(tǒng)，相關(guān)部門在推廣使用的“庫平臺”，包括企業(yè)庫、人員庫、項目庫、信用庫，庫互聯(lián)互通，可以用身份證查人員，以單位名查人員，以人員查單位。動態(tài)的記錄工程項目各方主體市場和現(xiàn)場行為。企業(yè)應(yīng)該及時的進(jìn)行人員數(shù)量和施工業(yè)績的錄入和備案，避免因更新不及時導(dǎo)致企業(yè)誠信受到影響。 中小企業(yè) 、中小企業(yè)要抱團(tuán)取暖，在找準(zhǔn)發(fā)展方向的同時，做專做精。資質(zhì)改革后，中小企業(yè)想要單獨總承包工程越來越難，所以中小企業(yè)抱團(tuán)取暖，明確方向和分工，將所在領(lǐng)域做專做精才能有自身的競爭力。 、不斷提升企業(yè)的資質(zhì)規(guī)模和市場競爭力。在改革后，企業(yè)在確保完成好施工任務(wù)的同時，要將項目精細(xì)化管理，提高企業(yè)的盈利能力，使得企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的得到擴(kuò)大，這樣才能促進(jìn)企業(yè)更方面能力的全面提升，加強市場競爭力。 此次建筑行業(yè)的資質(zhì)改革，無論對于建筑行業(yè)的大、中、小企業(yè)，還是相關(guān)的建筑行業(yè)管理部門都提出了新的要求，但是又都帶來了極大的便利。建筑企業(yè)應(yīng)該做好應(yīng)對工作，以此次資質(zhì)改革為契機(jī)，力爭在未來得到更好的發(fā)展。

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