資質是建筑企業重要的一部分，對于企業承接工程起著重要的作用。而隨著建筑市場的發展，相關部門為了解決建筑行業發展不平衡的問題，以及為了引導建筑行業更好的發展，出臺了一系列資質改革的政策，隨著這些政策的逐步落實和實施，必然將給建筑企業和建筑行業帶來重要的影響。 資質改革將帶來哪些影響？ 1、通過全面資質改革，國家對于資質的申請和審批都得到了簡化，進一步提高了審批的流程，降低了資質的申請門檻，并且其中一部分資質直接被取消，極大地減少了建筑企業承接工程的審批流程。 2、企業承諾符合審批條件，減少不必要審批流程。改革之后，企業申請建筑資質只需以書面形式承諾符合審批條件，相關部門據此作出審批決定，使企業獲得資質證書的效率提高，減少不必要審批流程。 3、建筑市場上違規使用資質的行為將得到遏制，解決建筑市場混亂問題。 建筑企業又該如何應對資質改革呢？ 大型企業 1、新規定的出臺，對于建筑人員的要求更加細化，高級管理人才、基層現場管理人員、專業注冊類人員、專業技術工人等不同人員都要具有，并且不能重合，這就要求企業要從內部挖潛，解決人員使用問題。 2、積極應對相關部門的動態核查，在資質改革后，企業的資質管理考核改為申報考核與動態考核相結合的考核方式，企業必須隨時保證現有資源符合自有資質標準要求。 3、管理維護好相關資質管理平臺系統，相關部門在推廣使用的“四庫一平臺”，包括企業庫、人員庫、項目庫、信用庫，四庫互聯互通，可以用身份證查人員，以單位名查人員，以人員查單位。動態的記錄工程項目各方主體市場和現場行為。企業應該及時的進行人員數量和施工業績的錄入和備案，避免因更新不及時導致企業誠信受到影響。 中小企業 1、中小企業要抱團取暖，在找準發展方向的同時，做專做精。資質改革后，中小企業想要單獨總承包工程越來越難，所以中小企業抱團取暖，明確方向和分工，將所在領域做專做精才能有自身的競爭力。 2、不斷提升企業的資質規模和市場競爭力。在改革后，企業在確保完成好施工任務的同時，要將項目精細化管理，提高企業的盈利能力，使得企業資產規模的得到擴大，這樣才能促進企業更方面能力的全面提升，加強市場競爭力。 此次建筑行業的資質改革，無論對于建筑行業的大、中、小企業，還是相關的建筑行業管理部門都提出了新的要求，但是又都帶來了極大的便利。建筑企業應該做好應對工作，以此次資質改革為契機，力爭在未來得到更好的發展。 我公司長期接單建筑行業業務：二建培訓，代報名，繼續教育 八大員新考繼續教育 資質、安許新辦，延期維護 水利五大員，水利ABC 職稱評審，初級、中級、高級 學歷提升，中專大專，本科 技術工人證書，特殊作業證 產值申報， AAA信譽等級認證

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